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Firmenübergreifende Qualifizierung von
Potentialentwickler*innen aus der Hauptstadtregion

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Unser Antrieb

Zukunftsfähigkeit von Unternehmen der Hauptstadtregion sichern

Auf einen Blick

Wofür das Ganze?

Die modulare und systemische Qualifizierung BerlinTALENTS® hilft die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in der Haupstadtregion zu stärken.

Während der 16-monatigen Qualifizierung erlernen die Teilnehmer*innen (Potentialträger*innen, Fachexpert*innen, Führungsverantwortliche) wichtige Methoden und nützliche Instrumente, zum Einsatz in eine erfolgreiche Zukunftsgestaltung in ihren jeweiligen Umfeldern. Es gilt: Mindset matters! 

BerlinTALENTS® ist eine firmenübergreifende Qualifizierung mit maximal 12 Potentialentwickler*innen. So entsteht ein intensiver Kontakt und die erlernten Kompetenzen können direkt – im Austausch mit den anderen Teilnehmer*innen – aus verschiedenen Denkrichtungen und Blickwinkeln bearbeitet und reflektiert werden. Dies erleichtert den Praxistransfer in den Arbeitsalltag und belebt zudem den Netzwerkgedanken, der hinter BerlinTALENTS® steht. 

 

 

"Wir gestalten Zukunft."

Berlin Adlershof

Feedback


Thomas Fleck
Vorstand
Wohnungsbaugenossenschaft „Neues Berlin" 

"Die Qualifizierungsmaßnahme BerlinTALENTS®  ist eine Wissensvermittlung, bei der über einen längeren Zeitraum, mit einer Branchenvielfalt an Teilnehmer*innen und vielen praxiserfahrenden Dozent*innen, verborgene Potentiale und eine Perspektivenvielfalt bei mir freigesetzt wurde. Neben der Wissensvielfalt- und -vermittlung gab es viel Zeit und Raum für vertraute und offene Gespräche im geschützten Raum mit allen Teilnehmer*innen. Vielen Dank für alles und viel Erfolg all denen, die diese Erfahrungen noch machen dürfen. Mir helfen sie auch weiterhin sehr in meiner neuen Vorstandsrolle.“

Sandra Chabrier
Vertrieb Technologiezentren
WISTA-MANAGEMENT GMBH

„Ich habe durch die Zeit und von den anderen Mitwirkenden bei BerlinTALENTS® unheimlich viel gewonnen: Herausforderungen als Chance zu bewältigen, entsprechende Businessmodelle für komplexe Strategien zu nutzen, „gefühlt hunderte“ von faszinierenden Büchern zu lesen, mich mit Expert*innen auszutauschen - ich bin unendlich dankbar für diese Erfahrungen! Dieses „Paket“ hat in allen Facetten meines Lebens Dinge bewegt und verändert. Ich habe mich innerhalb eines Jahres unheimlich weiterentwickelt.“


Bettina Klee
Head of Cinema & Entertainment Sales
Webedia GmbH 

"Ich habe mich in der Zeit der Qualifizierung sehr wohlgefühlt. BerlinTALENTS hat mir super viel gegeben - beruflich und privat: Ich übe meine Wahlfreiheit bewusst aus und habe gelernt, dass ich die Selbstverantwortung für meine Entscheidungen trage. Diese neuen Erkenntnisse für Kommunikation und Selbstreflexion verhelfen mir zu mehr Gelassenheit und Lebensfreude. Neue Tools und Methoden unterstützen mich und mein Team zudem, agiler und erfolgreicher zu arbeiten.“

Daniel Wolf
Team Lead Energy Management
Home Power Solutions GmbH

„BerlinTALENTS® war für mich eine großartige Möglichkeit, über einen längeren Zeitraum mit anderen Gleichgesinnten zu lernen, sich zu entwickeln und kontinuierlich das Erlernte in seinem eigenen unternehmerischen Umfeld auszuprobieren. So hatte ich das bislang in noch keiner anderen Fortbildungsmaßnahme erfahren dürfen.“


Jan Trommershausen
Geschäftsführer
AEMtec GmbH

„Wir haben schon mehrfach Mitarbeiter*innen in das Talents-Programm entsandt. Auf diesem Weg können wir als Mittelständler unsere Potentials gezielt fördern, ihnen Handwerkszeug mitgeben und auf weiterführende Aufgaben vorbereiten. Das empfanden unsere Mitarbeiter*innen als motivierend und sie konnten die entstandenen Kontakte und Fähigkeiten sehr gut für ihre Entwicklung nutzen.“

Partnerfirmen / Teilnehmende

Modulare Qualifikation


Andreas Dünow
Geschäftsführer und Initiator von BerlinTALENTS®
Quest-Team Berlin GmbH 

 

 

 

 

 

„Aufbauend auf drei erfolgreichen Qualifizierungen seit 2008 in und um Berlin Adlershof unter dem Markennamen „AdlershofTALENTS®“ biete ich dieses Programm seit 2014 der gesamten Hauptstadtregion an: Die modulare und systemische Qualifizierung BerlinTALENTS® richtet sich an zukunftsorientierte Unternehmen, Organisationen und wissenschaftliche Einrichtungen, die ihre Potentialträger*innen gezielt fordern und fördern wollen.
Vielen Dank an alle Unterstützer*innen...ich bin stolz in 2021 die 10. Auflage anbieten zu können! 

Mit unserem erweiterten Angebot verstärken wir jetzt auch noch mehr die Themen Nachhaltigkeit und Community-Building.“

"Großartig, bin unendlich dankbar, motivierend!"

Feedback

Inhalt

Kick-Off & Assessment

Lernzielvereinbarung

SelbststeuerungsWerkstatt

Zukunftstage

FührungsWerkstatt

Strategie- und ChangeWerkstatt

Lernzielüberprüfung

KollaborationsWerkstatt

GesundheitsWerkstatt

Bilanz

Hinweis: Die Reihenfolge der Module kann je nach Prozessverlauf variieren

Umfang (Module): 2 Tage (Fr./Sa.); Start jeweils 9:00h bis 17:30h (Freitag) bzw. 17:00h (Samstag)

Umfang (Zukunftsrunden): 1 Tag; 9:00h bis 17:30h

Umfang (Peer-Coaching-Circle): ca. 2-3 Stunden

Veranstaltungsort: wechselnd bei den teilnehmenden Firmen

Qualifizierung mit Unterstützung folgender Expert*innen:

Intrapreneurship - Martin Mahn

Martin Mahn

Als Biologe und Umweltökonom sowie durch seine langjährige Industrie-Erfahrung kennt Martin Mahn beide Seiten – Wissenschaft und Wirtschaft – und weiß um die besonderen Herausforderungen im Wissenstransfer und (Mit-)Unternehmerischen Denken und Handeln. Er ist aktuell Geschäftsführer der TUTech Innovation GmbH.
Website: www.tutech.de

Konfliktsouveränität - OMC GmbH

Claudia Cordt

Als Diplom-Sozialpädagogin betreute und beriet sie mehr als zwölf Jahre Menschen in Krisensituationen. Seit Ende der 90er Jahre berät sie erfolgreich Führungskräfte und Spezialist*innen aus allen Branchen bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Mit dem Schwerpunkt Operation/Beratung bildet sie Berater*innen aus und wirkt als Supervisor und Coach. Ausbildungen als NLP-Master, systemischer und lösungsorientierter Coach, Conflict Coach sowie die Zertifizierungen MBTI® | 16PF® | CDP® runden ihr Profil ab.

Website: www.omc-berlin.de

Change Ability - Von Kyaw Coaching

Felicitas von Kyaw

Felicitas von Kyaw ist aktuell als Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin Personal bei Coca-Cola European Partners Deutschland beschäftigt. Davor war sie als Vice President HR für einen schwedischen Konzern (Vattenfall) sowie als Head of Change Management einer internationalen Management Beratung (Capgemini Consulting) tätig.
Die diplomierte Volkswirtin (Friedrich-Wilhelms-Universität, Bonn) ist außerdem systemische Beraterin & Coach (isb Institut für Systemische Beratung, Wiesloch).  

Website: www.vonkyaw-coaching.de

Individuelle Fitness- und Gesundheitskonzepte - Heike Kruppa

Heike Kruppa

Die studierte Soziologin Heike Kruppa hat schon früh Ihre Leidenschaft für den Sport entdeckt und ist zertifizierte Personal-Trainerin, Group Fitness Instructor, Ernährungs- und Entspannungs-Coach. Als Kompetenzpartnerin im Quest-Team unterstützt sie die Trainingsmodule durch Aktivierungs- und Entspannungsübungen für ein effektiveres Lernergebnis. Im Rahmen der GesundheitsWerkstatt vermittelt sie wertvolle Einblicke in eine "natürliche" Ernährung, die das LEBENsmittel in den Vordergrund stellt.

Online: www.xing.de

Expertise - Netzwerke - Social Media

Business Netzwerke

 

 

 

 

Wir nutzen das Soziale Netzwerk XING, um im Rahmen eines "Events" die laufende Qualifizierung anzubieten sowie im Rahmen einer Alumni-Gruppe den gegenseitigen Austausch aller BerlinTALENTS®-Teilnehmer*innen zu fördern.

Wir laden Sie außerdem gerne ein, einen Blick auf unsere Unternehmensneuigkeiten zu werfen und diese zu abonnieren. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und verpassen keine Informationen rund um Anmeldefristen, Rabattaktionen und Inhalte.

BerlinTALENTS® auf XING (Event)

BerlinTALENTS® auf XING (Alumni)

Quest-Team auf XING

Über uns

QUEST-TEAM Die Potentialentwickler

Unsere Vision

Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze. Für eine lebenswerte Welt.

Unser Selbstverständnis 

Die Grundannahme als Potentialentwickler*in ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.

Der*die Potentialentwickler*in unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er*sie nutzt dabei seine*ihre Rollenvielfalt als Coach, Moderator*in und Trainer*in.

Der*die Potentialentwickler*in geht davon aus:

“Es ist schon da.” Im Sinne von: der*die Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungen und Bewältigung von Herausforderungen und (Selbst-) Entwicklung (in der Regel) bereits in sich.

Diese Haltung äußert sich darin, dass wir als Potentialentwickler*innen Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnen:

  • der*die Einzelne, das Team, die Organisation weiß selbst am besten, was gut für ihn*sie*es ist und übernimmt somit auch die (Selbst-)verantwortung für etwas (das Commitment für Lösungen ist bereits vorhanden)
  • zunächst mit Blick auf sich selbst das eigene Verhalten ändern, bevor man sich dies von anderen (z. B. Vorgesetzten, Kolleg*innen,Mitarbeiter*innen, Partner*innen) wünscht
  • bewusster und achtsamer wahrnehmen statt (negativ) bewerten und damit allen Menschen unvoreingenommen mit einer respektvollen Haltung begegnen

Das Quest-Team

Wir sind seit über 30 Jahren Expert*innen für transformative systemische Qualifizierungen mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner*innen-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.

Unser Leitbild

Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.


Kontakt

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